Ce este stilul de management conservator?

Termenul conservator este împrumutat dintr-o paradigmă sociologică care descrie modul în care valorile sau eforturile provoacă schimbarea în cadrul grupului. Conservator, liberal și radical sunt trei termeni care se referă la status quo-ul, adică la felul în care este. O acțiune conservatoare urmărește să păstreze starea actuală, în comparație cu o acțiune liberală care urmărește o schimbare moderată folosind mijloace acceptabile, sau o acțiune radicală care urmărește o schimbare extremă care poate cauza prejudicii structurii de putere existente în cadrul grupului.

Deoarece eforturile conservatoare caută să păstreze status quo-ul mai degrabă decât să realizeze o schimbare, un stil de management conservator va merge cu fluxul; păstrați-l așa cum este în interesul proprietarilor sau al celor cu putere. Eforturile de management care lucrează pentru a se adapta la structura existentă vor fi considerate mai conservatoare în comparație cu cele care vor reacționa la structura și vor iniția schimbarea. Acțiunea conservatoare este binevenită în cadrul grupurilor mai mari, cum ar fi corporațiile, deoarece structurile mai mari au deja un mijloc de politică stabilit. Schimbarea unei politici sau practici într-o structură mai mare va crea adesea o nevoie mai mare care ar putea crește costurile sau poate crea alte provocări, deoarece schimbarea poate provoca un lanț de evenimente. Structura superioară de management este, de asemenea, mai probabil să fie conservatoare, deoarece pot vedea cum o anumită acțiune va afecta alte departamente. Cu cât este mai înalt în cadrul structurii, cu atât este mai probabil ca interesele lor să reflecte metodele, politicile și structura existente pentru a rezolva evenimentele, mai degrabă decât a aduce schimbări pentru un anumit interes.

În comparație, reacția cu un stil de management mai liberal va fi văzută ca căutarea de acțiuni care realizează schimbări moderate care reflectă interese în afara status quo-ului. Acțiunea liberală urmărește schimbarea, reflectând mai probabil interesele angajaților obișnuiți, dar folosește totuși practicile și politica existente pe care compania le permite pentru a realiza schimbarea. Un stil de management mai liberal va reacționa la nevoia grupului de a se schimba și va căuta modalități de a solicita această schimbare folosind structura existentă, mai degrabă decât să se aștepte ca angajații să se adapteze la starea existentă.

Cuvintele liberal și radical din această paradigmă nu se compară întotdeauna cu conceptul de stil de management doar pentru că structura de management nu caută întotdeauna schimbarea în mod proactiv sau agresiv. Un manager care folosește mijloace liberale pentru a solicita structurii puterii se confruntă cel mai probabil cu obstacole care se așteaptă la status quo și o capacitate limitată de a realiza schimbarea. Un stil de management conservator reprezintă un comportament care încearcă să adauge interesele grupului, mai degrabă decât să schimbe structura existentă.